女大学生就业观调查研究 ——以大连地区高校女大学生为例 刘 畅 (大连大学,辽宁 大连116622) 摘 要:女性就业问题一直是学术界和理论界关心的一个话题,而女大学生作为一个高 知群体,其就业的状况更是为各部门所关注,现有的研究无论是从女性自身的角度出发还是 从社会层面入手,其最终目的都是为解决女性就业难的问题寻找一条出路。本研究旨在通过 对大连地区女大学生就业现状的了解,分析女性就业难的成因,在理论和实践上为女大学生 的就业指导工作提供一定的理论依据和政策参考。 关键词:女大学生;就业观;调查研究 中图分类号:G64 文献标识码:A 文章编号:1008-7508( 2009)04-0115-04 一、研究概况 本次调查研究采用自编的女大学生就业状况调查问卷进行调查,问卷的设计经过测试修 改而成,最终确定为就业准备、就业期望、就业心理、就业观念、就业经历和就业环境六大 维度(见下表),此外问卷还包括调查对象本人基本情况、就业基本情况和家庭基本情况三 大部分。调查数据分析采用SSPS10.0统计软件完成。 本次调查研究的对象是大连地区的女大学生,样本选取包括在校生与毕业生两部分,而 在校生以2007年大连高校应届毕业女大学生为主体,占受试总人数的78%。其中大连市生源 占42%,其余58%为外省市生源。本次研究在大连的14所高校,在发放了1000份问卷,回收74 5份,有效问卷为745份,有效回收率为74.5%,研究对象的基本情况见下表: 表1问卷发放情况一览表 〖BG(!BTXDF〗〖BHDFG4mm,FK50mm,K15mm,K15mmF〗 图1受试者学科专业分类图 二、调查结果与分析 1、女大学生就业准备比较充分,注重在校期间的专业和技能学生,成绩比较优异,综合能 力强。 第一,女大学生专业素养较高。调查数据显示,女大学生在校时的学习成绩总体属于中 上水平,“在大学期间的学习成绩”这个问题的回答中,累积有96.8%的人选择在“一般” 以上。有近六成的女同学对在校期间获得奖学金情况和获得各种奖励的情况比较满意,对自 身专业实践能力的认可也超过半数。这说明女大学生在学校的专业学习情况是好的,学 习成绩是比较优异的。 第二,注重综合能力培养。调查数据显示,女大学生在校期间多多少少都参加过各种证 书考试,比较集中的是四、六级考试和计算机考试,分别有563人次和310人次;其次是研究 生考试,有155人次;其它参加的多是一些职业认证考试,而这些考试都是与就业直接相关 的。在学校的各级组织中,女大学生是一个突出的群体,不但能积极参加各项活动,并能在 其中担任重要职务。在调查中我们可以看到,累计有72.4%人次担任过各级学校团体 的领导工作,没有任职干部的只占到28.6%。这些数据都表明女同学们注重在校期间对 自己各方面知识和能力的培养,对于就业状况是有一定认识的,并能进行相应的准备。 第三,实践活动参与多。打工、兼职已经成为现代大学生生活的一部分。调查数据显示 ,有97.7%的在校女大学生做过各种形式的兼职工作,其工作内容以家教为主,占各 类兼职工作的32.8%,其次为校内兼职工作,能达到13.5%,其他兼职活动,如企业兼职、个 体生意等工作形式占到3%~8%之间,而且兼职内容并不单一,部分同学选择几种 兼职工作一起进行。 第四,就业培训形式多样。就业培训是近几年颇受关注的一个概念,它正在成为各个高 校及大学生的热点话题。大学生活是同学们步入社会的过渡阶段,如何在进入职场前做好准 备工作是决定求职成败的关键。调查数据显示,女大学生的求职准备工作比较全面,就业培 训形式多样。只有累计2.66%的人次没有做过任何培训,其它人都参加过就业讲座、上过就 业指导课程或看过就业指导书籍等。 2、女大学生就业中期望得到大中城市的稳定性工作。 第一,就业因素与工作稳定性相关。综合调查数据显示,女大学生在就业时考虑的因素 排在前三位的分别是工作的福利待遇、所在城市和行业发展前景,并且在就业城市的选择中 ,有668人次选择了大中型城市,有222人次选择的是沿海城市;在就业单位性质的 选择中,排在前两位的分别是政府机关和事业单位;在就业单位规模的选择中,累计有545 人次选择是大中型企业,表明女大学生的就业期望注重与自身紧密相关的因素,并且看重工 作的发展前景及稳定性。 第二,对薪酬的期望与社会现实基本吻合。在对女大学生第一份工作薪酬期望的调查中 ,同学们选择最多的是1500~2000之间,其次为1200~1500之间,与目前大学生毕业生起薪 1000多元的现实基本相符。但仍有近10%的同学选择了3000元以上,显示出对薪酬的过高期 望。 3、女大学生渴望通过就业体现自身价值,但自信心有待加强。 第一,工作对于女大学生的重要性提升。在回答“工作对于女生的重要程度”的问题时 ,有368人选择“非常重要”,有282人选择“比较重要”,两者相加,占到全部调查人数的 88.1%,表明女性的自主意识增强,渴望以工作能力来增加自己的存在感。在对自主创业问 题的调查中,有374人选择了“想等工作一段时间后,有一定经验和资金后再创业。”说明 女大学生能够从多角度、多层次上考虑就业问题,积极地为自己的就业寻找出路。 第二,对家庭依附减少,但受传统观念影响,缺乏自信心。调查数据显示,有近六成的 被调查女大学生并不认为“家庭美满才是女性的成功”,有近一半的被调查者并不认同“干 得好不如嫁得好”。由此可以看出,当代女大学生的社会价值不再通过家庭来实现和衡量, 自身的独立意识增强,积极参与各种社会事务已经成为许多女性的追求。但受到社会传统观 念影响,女大学生对于自身能力与男同学的比较并不自信。在调查中,有60%的受试女大学 生认为“男大学生能力比女大学生能力强”,在对“女生自信心低于男生”的回答中,有55 %的受试者表示认同,表明女大学生的就业信心还有待提高。 4、女大学生在就业中能通过多种渠道积极争取机会,但求职中受歧视现象普遍存在。 第一,就业歧视问题严重。就业歧视是女大学生在就业经历中最常遇到的问题,在本次调 查中,感受到性别歧视很严重的占11.6%,感觉到比较严重的占36.1%,感觉到一般的占33.6 %,三者相加,达到了81.1%。其中求职就业过程中歧视女性的行业排行中,居于首位的是政 府机关,其次是事业单位,第三位的是国有企业。歧视的表现分为显性和隐性两种,显性表 现主要有“只招男生”、“男生优先”、“不招女生”等形式,隐性的表现主要集中在“寻 问女生是否有男朋友”、“女生打算几年要小孩”、“限制工作几年内不许要小孩”等。面 对这种社会现象,受试的女大学生表现不一,有220人次表示愤怒,有109人次感到非常痛恨 ,也有290人次表示无奈,还有133人次认为可以理解,显示出女大学生对于性别歧视问题的 一种复杂心态。 第二,就业渠道多样。本次调查显示,女大学生的就业途径已经呈现出多元化趋势,但 就业途径以主动参加各类招聘会为主,通过亲戚朋友或社会关系找工作的紧随其后,社会关 系在女大学生的就业过程中占据着重要地位。 5、女大学生的就业心理需要引导,以增加职场自信心。 第一,就业信心不足。在对女大学生就业看法的统计中,无论是对当前的形势还是对未 来形势及个人的就业前景,受试者表现的都不是很乐观,“非常乐观”和“比较乐观”两项 之和与“不太乐观”和“非常不乐观”两项之和基本持平,更多的人选择的是“一般”,充 分显示出女大学生对于自身就业形势的一种忧虑和不安。在对“找工作中遇到的主要障碍” 的描述中,一方面表现在“性别、身高、容貌”等个人自然条件上,一方面表现在“工作经 验”、“综合素质”、“人际沟通”等综合能力上,还有就是对于自身所学专业及所在学校 的怀疑上。 第二,综合素质是关键。女大学生综合素质的高低是决定能否成功就业的关键,在调查 中,女大学生也普遍认为综合素质(545人次)是女生理想工作的主要原因,其次为专业技 能(325人次),排在第三位的是外貌(302人次),说明女大学生对就业状况有一定认识, 但 在实践操作层面还有待提高。女大学生在对“求职中失利的主观因素”的回答中,排在第 一位的就是“社会实践少”(365人次)。 (六)、女大学生的就业环境需要社会、政府、学校和家庭共同努力。 女大学生就业问题的解决不只需要依靠女大学生提高自身素养,增加综合能力,同时也 需要学校和社会从制度层面、政策层面、法规条例等多方面提供帮助,为女大学生的就业创 造一个良好有序的环境。在调查中,女大学生都表示,最希望能从学校得到及时准确的就业 信息(26.2%),其次是能得到良好的培训(24.9%);而在社会上,她们希望能在 拓 宽女大学生就业途径上得到帮助(17.4%),针对女大学生举办一些专场招聘会,提供一 些创业启动资金也是她们急需得到的帮助。 三、对策与建议 1、女大学生要加强个人综合素质的培养。 第一,既要注重在校期间的专业素质培养,也要加强综合能力的提高。在保持女性学识 优势的同时,增强人际交往能力及社会实践能力。在学校多参加社团活动,锻炼动手能力, 增长实践经验。在时间和条件允许的情况下,参与社会的实践活动,开拓视野,了解社会, 为进入职场打好基础。 第二,明确就业目标,认清自己所需,作好职业规划。在个人的发展前景与工作待遇发 生矛盾,当求职预期与现实情况出现落差时,要调整好心态,注意取舍。要正视女大学生就 业难的问题,不夸大事实,以平常心和乐观的态度积极面对,增强自主意识和竞争意识,努 力争取每一个机会。 第三,要善于利用身边的信息资源及社会资源,注意收集报刊杂志、网络、电视等上面 的招聘信息,多与亲朋好友沟通,多注意学校招生就业指导中心公布的信息,在有就业意向 的前提下多与招聘企业联系。提高判断能力,善于甄别真假招聘信息。 第四,对自身能力要有正确的评价,从而做出恰当的就业预期。既不要高估自己的能力 ,也不要低估自己的实力,明确自身的优势和劣势,摆正心态,有利于在求职中做出正确的 选择。要寻找真正适合自己、能够发挥所长的工作,而不要一味地贪图职业华丽的外表。 第五,对社会环境要有正确的判断。女大学生就业是当今社会的一个热点话题,各方都 有各自的观点,在社会舆论上就会有不同的表达。即将步入社会的女大学生作为当事人,对 整体环境要有一个清晰的认识,要以事实为依据,尽力减少舆论导向的影响,依自己的所见 、所听、所想做出选择。 2、学校要为女大学生就业提供专业性辅导。 第一,要做好女大学生的就业培训工作。有针对性地、分阶段地做好女大学生从入学到 毕业的职业培训工作,为女大学生的就业定位把好关,做好职业发展规划。对女大学生的就 业提供专业指导,除去听报告、上就业指导课外,要做好个性化的职业指导,根据每个人的 不同特点和专业,给出专业意见。 第二,专业课程设置要理论与实践相结合。目前高校的教育教学过程中,重视理论培养、 轻视实践活动的现象比较普遍,在这种环境中,女大学生的实践能力和创新能力发展受到限 制,直接影响了她们综合能力的提高,使得她们在就业过程中缺乏竞争力,就业质量也随之 下降。所以在专业课程设置中要适当增加实践课程,为女大学生综合实力的提高打好基础。 第三,引导建立正确的就业观。受传统观念和社会舆论影响,女大学生的就业观念比较 保守,在择业时有明显的性别倾向,虽然专业素养高但仍自认为在许多方面不能胜任职业角 色。这就需要学校加强人生观和价值观的教育,强化其主体意识,从而帮助女大学生群体确 立准确的职业价值取向。 第四,及时发布就业信息。学校要建立适合女大学生求职特点的多种就业服务,通过互联 网、报刊杂志、电视传媒等多种渠道积极宣传女大学生优势,并积极从教育、人事部门及企 事业单位收集就业信息,为同学们及时发布就业信息。 3、社会要为女大学生就业提供机会。 第一,要营造关爱女性的社会氛围,为女大学生就业创造良好的社会环境。淡化传统观 念中的男女分工,摒弃传统文化观念中的性别偏见,通过传媒大力宣传女性优秀形象,公正 评价女大学生的工作能力,从法律、法规、制度角度保障女大学生的平等就业权力。 第二,制定和完善女大学生的就业服务保障措施。女大学生作为一个高知群体,是促进社 会发展的重要人力资本,在各行各业中的工作表现并不逊于男性工作者,合理地开发和配置 有助于充分发挥女性人力资本优势,为社会发展做出更多的贡献。要对女大学生的就业提供 指导性、专业化的服务;规范就业市场,为女大学生提供公平合理的就业机会,整合就业信 息,并将信息公开发放。 第三,制定相应优惠政策,引导女大学生多渠道就业。女大学生在就业中考虑比较多的是 工作的稳定性及各项保障措施的完善性,使得她们在就业中倾向于选择大中城市的机关及事 业性单位。如果在政策中以补偿、激励等手段加以引导,为其提供等同于大中城市的机关及 事业单位的条件,并形成长期稳定的运行机制,相信基层的工作也会对其产生强烈的吸引力 。这样既可以解决女大学生就业难的问题,基层单位也能吸纳更多的优秀人才。
参考文献: [1]韩广鹏,闫之毅.大学生就业指导 [M].中国商务出版社,2005. [2]陈刚,彭建华.大学生就业与创业 [M] .浙江大学出版社,2005. [3]杨一波.战胜职场:大学生就业指导[M] .清华大学出版社,2007.
收稿日期:2009-05-06 作者简介:刘畅(1976—),女,吉林市人,大连大学文化建设办公室助理研究员,研究方 向为文化社会学。
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